Igualdade é compromisso e estratégia na Matec Engenharia
Times diversos entregam mais criatividade, reduzem vieses e tomam decisões melhores, exatamente o que uma engenharia de alta performance precisa.
Na Matec, equidade é compromisso e estratégia: medimos, acompanhamos e divulgamos resultados porque queremos evoluir com transparência e foco em impacto.
Entre 2024 e jan–ago/2025, avançamos com dados concretos, ações de desenvolvimento e bem-estar, além de campanhas ativas no Escritório Central (EC) e nos canteiros de obras.
Por que times diversos são melhores?
Diversidade amplia repertórios e pontos de vista, melhora a qualidade da análise de risco, estimula a inovação e fortalece a cultura de excelência.
Em engenharia, isso se traduz em planejamento mais assertivo, soluções técnicas mais robustas e operações mais seguras.
Indicadores de Equidade (atualizados)
* 📊 25,6% do nosso time é feminino
* 👩💼 27,8% das lideranças são mulheres
* 📈 41,6% das promoções em 2024 foram para mulheres
* 🚀 60% das promoções em 2025 (jan–ago) foram para mulheres
Esses números orientam decisões e sustentam planos de ação por área, obra e senioridade.
Como transformamos dados em desenvolvimento
Ambiente e bem-estar
Campanhas contínuas no EC e em obras mantêm temas importantes, sobre igualdade e cuidado, em pauta e aproximam as equipes do cuidado no dia a dia, com uma visão mais diversa
Governança e transparência
Indicadores acompanhados em painéis de gestão e revisões periódicas garantem leitura consistente dos resultados e priorização de ações com base em evidências.
Na Matec, diversidade fortalece e orienta decisões mais inteligentes. Equidade é um trabalho contínuo, feito com dados, método e pessoas, para elevar desempenho e gerar valor para clientes, equipes e sociedade.
Juntos construímos obras incríveis. Vem ser #Connect.