Conheça nossos dados de representatividade: diversidade e futuro na Matec
Na construção civil, boa parte de quem faz a obra acontecer todos os dias é negra ou parda. Mesmo assim, ainda existe uma diferença importante quando olhamos para escritórios técnicos, áreas administrativas e cargos de liderança.
Falar de diversidade e representatividade no nosso setor é falar de pessoas, oportunidades e futuro.
Na Matec, escolhemos olhar para esse tema com transparência. Por isso, neste conteúdo, você vai conhecer nossos dados de representatividade racial e entender como eles se conectam à nossa forma de construir, à nossa cultura e à nossa agenda ESG.
Por que falar de diversidade na construção civil
A construção civil sempre foi um dos grandes empregadores do país. Mas, ao longo da história, esse emprego nem sempre veio acompanhado de visibilidade, reconhecimento e acesso às mesmas oportunidades para todas as pessoas.
Ainda é comum enxergar um cenário geral no mercado em que:
✊🏿 a maioria das pessoas negras e pardas está nas frentes de obra.
✊🏾 a presença nos escritórios e nas áreas estratégicas é menor.
✊🏽 profissionais negros seguem como minoria em cargos de liderança.
Falar sobre diversidade e representatividade racial na construção civil não é apenas uma pauta social.
É uma forma de reconhecer quem sustenta o dia a dia dos canteiros e de assumir o compromisso de ampliar caminhos de desenvolvimento e crescimento para todas as pessoas.
Nossos dados hoje: como está o time Matec
Hoje, a Matec conta com 380 profissionais. Quando olhamos para a distribuição por raça, temos o seguinte cenário:
Esses números mostram como está composto o nosso time hoje e nos ajudam a entender onde estamos e para onde queremos ir.
São uma base para tomar decisões, revisar práticas e fortalecer compromissos.
Representatividade nas obras: time Matec + fornecedores
Quando analisamos as frentes de obra, enxergamos o que já é realidade no setor: uma grande presença de pessoas negras e pardas em campo.
Juntando os times Matec e fornecedores, temos uma forte representatividade de pessoas negras e pardas nas obras.
São profissionais que:
👷🏾♂️ sustentam a rotina do canteiro.
👷🏾♂️ garantem a execução com qualidade e segurança.
👷🏾♂️ fazem a engenharia sair do papel e se tornar obra entregue.
Valorizá-los é reconhecer esse protagonismo, dar visibilidade a essas trajetórias e entender que o futuro da engenharia também passa por quem veste o EPI todos os dias.
Escritório Corporativo e cargos estratégicos
Ao olhar para o Escritório Corporativo, vemos uma presença relevante de pessoas negras e pardas, em um patamar acima dos números médios divulgados pelo mercado para funções administrativas e técnicas.
Esse dado mostra que estamos avançando na representatividade para além das frentes de obra, trazendo diversidade também para as áreas que planejam, coordenam e gerenciam os projetos.
Ao mesmo tempo, sabemos que ainda há um desafio importante quando falamos de:
🏗️ cargos estratégicos.
🏗️ posições de liderança.
🏗️ cadeias decisórias de alto impacto.
Ampliar essa presença é um compromisso com a nossa diversidade e com um ambiente de trabalho que se beneficia de diferentes vivências, olhares e experiências.
Mulheres negras na engenharia e na gestão
Outro ponto relevante da nossa realidade é a atuação de mulheres negras e pardas tanto nas obras quanto no Escritório Corporativo.
Em um setor em que essa presença ainda é rara, ver essas profissionais em campo, em funções técnicas e em papéis de gestão é um avanço que queremos fortalecer continuamente.
Nosso foco é:
👷🏾♀️ incentivar essas trajetórias.
👷🏾♀️ construir espaços seguros para que essas profissionais se desenvolvam.
👷🏾♀️ apoiar o acesso a novas responsabilidades e desafios.
Diversidade de gênero e raça, para nós, está diretamente ligada à qualidade das decisões e ao futuro da engenharia.
Diversidade, ESG e cultura na Matec
Diversidade e representatividade fazem parte da forma como enxergamos nossa agenda ESG.
No eixo Social, isso significa:
✊🏽 olhar para os dados com regularidade.
✊🏾 entender como as equipes estão distribuídas.
✊🏿 acompanhar caminhos de desenvolvimento e crescimento.
✊🏽 garantir um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas.
No eixo de Governança, significa incorporar esse olhar às nossas decisões: em processos de contratação, na escolha de parceiros, na estrutura das equipes e nas políticas internas.
E, na cultura Matec, isso se traduz em um ponto essencial: não toleramos discriminação de nenhum tipo e trabalhamos para que cada pessoa se sinta respeitada, acolhida e segura para ser quem é, na obra, no escritório e em todos os espaços onde a Matec atua.
O que fazemos com esses dados
Estar disposto a olhar para os dados é o primeiro passo. O mais importante é o que fazemos com eles.
Na Matec, usar esses números significa:
✊🏽 enxergar onde estamos avançando
✊🏾 identificar onde ainda há distâncias a reduzir
✊🏿 ouvir as pessoas que vivem essa realidade
✊🏽 ajustar práticas e processos quando necessário
Estamos avançando, mas sabemos que ainda há muito a fazer.
Olhar para os dados, ouvir as pessoas e ajustar rotas é o caminho para garantir oportunidades justas de crescimento para todas as pessoas na empresa.
Diversidade e futuro na Matec
Para a Matec, construir o futuro da engenharia envolve, necessariamente, olhar para quem está construindo esse futuro junto com a gente hoje.
✊🏿 nas obras, com os times Matec e fornecedores.
✊🏾 no Escritório Corporativo, com equipes técnicas e administrativas diversas.
✊🏽 em posições estratégicas, que queremos ver cada vez mais plurais.
Diversidade, respeito e dignidade fazem parte da forma como queremos seguir atuando no setor, lado a lado com inovação, tecnologia e eficiência.
Porque, para nós, construir só faz sentido quando todas as pessoas podem caminhar com orgulho, segurança e respeito. 🖤🏗️
Juntos construímos obras incríveis! Juntos somos #connect.
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