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1 de outubro de 2025  

Igualdade é compromisso e estratégia na Matec

Igualdade é compromisso e estratégia na Matec Engenharia

Times diversos entregam mais criatividade, reduzem vieses e tomam decisões melhores, exatamente o que uma engenharia de alta performance precisa.

Na Matec, equidade é compromisso e estratégia: medimos, acompanhamos e divulgamos resultados porque queremos evoluir com transparência e foco em impacto.

Entre 2024 e jan–ago/2025, avançamos com dados concretos, ações de desenvolvimento e bem-estar, além de campanhas ativas no Escritório Central (EC) e nos canteiros de obras.

Por que times diversos são melhores?
Diversidade amplia repertórios e pontos de vista, melhora a qualidade da análise de risco, estimula a inovação e fortalece a cultura de excelência.

Em engenharia, isso se traduz em planejamento mais assertivo, soluções técnicas mais robustas e operações mais seguras.

Indicadores de Equidade (atualizados)
* 📊 25,6% do nosso time é feminino
* 👩‍💼 27,8% das lideranças são mulheres
* 📈 41,6% das promoções em 2024 foram para mulheres
* 🚀 60% das promoções em 2025 (jan–ago) foram para mulheres

Esses números orientam decisões e sustentam planos de ação por área, obra e senioridade.

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Como transformamos dados em desenvolvimento

Ambiente e bem-estar
Campanhas contínuas no EC e em obras mantêm temas importantes, sobre igualdade e cuidado, em pauta e aproximam as equipes do cuidado no dia a dia, com uma visão mais diversa

Governança e transparência
Indicadores acompanhados em painéis de gestão e revisões periódicas garantem leitura consistente dos resultados e priorização de ações com base em evidências.

Na Matec, diversidade fortalece e orienta decisões mais inteligentes. Equidade é um trabalho contínuo, feito com dados, método e pessoas, para elevar desempenho e gerar valor para clientes, equipes e sociedade.

Juntos construímos obras incríveis! Juntos somos #connect.

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26 de setembro de 2025  

Roda de Conversa – Saúde Mental: prática contínua na Matec

Roda de Conversa — Saúde Mental: prática contínua na Matec

Programa permanente que nasce do nosso jeito de construir

Na Matec, cuidar das pessoas é parte inseparável da nossa cultura e do nosso jeito de construir. Em agosto, demos início à campanha permanente de Saúde Mental, que vai muito além de uma data no calendário. O programa traz uma iniciativa especial: a Roda de Conversa – Saúde Mental, realizada mensalmente no Escritório Central.

Diferente de reuniões tradicionais, as rodas acontecem presencialmente, sem computadores e sem acesso online. O foco é simples e humano: criar um espaço de diálogo, escuta e reflexão. As psicólogas da Matec conduzem os encontros, mas o protagonismo é de todos, um momento de troca de experiências, partilha de ideias e aprendizado coletivo.

Cuidado que chega às obras: DDS com saúde mental

O compromisso se estende ao dia a dia dos canteiros. Nas obras, os DDS (Diálogos Diários de Segurança) passam a contar com temas específicos relacionados à saúde mental, fortalecendo o cuidado com cada profissional em todos os ambientes da empresa.

Setembro Amarelo como reforço de um movimento contínuo

O Setembro Amarelo é um movimento fundamental para reforçar a importância do cuidado com a saúde mental. Mais do que um mês de conscientização, ele nos lembra de que falar sobre o tema é essencial para quebrar tabus, fortalecer vínculos e salvar vidas.

Na Matec, essa conversa se torna ação permanente: a campanha iniciada em agosto e a Roda de Conversa mensal traduzem, na prática, nosso compromisso de cuidar das pessoas todos os dias.

Compromisso ESG: pessoas no centro

Com essas ações, reafirmamos nosso compromisso ESG de cuidar das pessoas que fazem a Matec.

Construir o futuro também é garantir que cada colaborador esteja bem, com saúde, equilíbrio e apoio.

Juntos construímos obras incríveis! Juntos somos #connect.

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